Rahmat Wibowo menuduh Nomni.ai (PT Nomni Technologies Indonesia) menjadikan pemutusan masa percobaan sebagai senjata, menghapus bukti, menahan kompensasi referensi, dan mengancam tuntutan pencemaran nama baik pidana untuk membungkam sengketa ketenagakerjaannya, membingkainya sebagai pelanggaran sistematis terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia.

Ketika Masa Percobaan Menjadi Senjata ambiguitas masa pemberitahuan, penghapusan bukti, kontribusi tak dibayar intimidasi, dan penyalahgunaan hukum pidana terhadap seorang pengadu sengketa ketenagakerjaan. Ketika Masa Percobaan Menjadi Senjata : Dugaan Pelanggaran oleh Nomni.ai Sebelumnya Liven (PT Nomni Technologies Indonesia) Sistem POS Terkemuka Sebuah catatan sistematis tentang pelanggaran pemutusan PKWTT — ambiguitas masa pemberitahuan, penghapusan bukti, kontribusi tak dibayar, intimidasi, dan penyalahgunaan hukum pidana terhadap seorang pengadu sengketa ketenagakerjaan. Hukum ketenagakerjaan Indonesia ada untuk melindungi baik pemberi kerja maupun pekerja. Ia menyeimbangkan fleksibilitas bagi perusahaan dengan martabat dasar bagi pekerja. Namun apa yang terjadi ketika keseimbangan itu sengaja dirusak — bukan karena kebetulan, tetapi melalui serangkaian keputusan terkoordinasi yang dirancang untuk menolak hak, menghapus bukti, dan membungkam perbedaan pendapat? Ini adalah catatan saya. Saya menulisnya bukan dengan kemarahan, tetapi dengan kewajiban — kepada hukum ketenagakerjaan Indonesia, kepada transparansi profesional, dan kepada setiap pencari kerja yang berhak tahu apa yang mungkin mereka hadapi ketika memasuki lingkungan startup tertentu tanpa literasi hukum yang memadai. Masa Pemberitahuan: 7 Hari yang Tidak Sesuai Kontrak kerja saya menetapkan masa pemberitahuan 7 hari untuk pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan. Kontrak itu tidak menjelaskan apakah 7 hari tersebut berarti hari kalender atau hari kerja. Berdasarkan hukum ketenagakerjaan Indonesia — khususnya kerangka UU No. 13/2003 sebagaimana diubah oleh UU Cipta Kerja — ambiguitas dalam bahasa kontrak harus diselesaikan demi kepentingan pekerja, bukan pemberi kerja. Perusahaan memilih untuk menafsirkan ambiguitas ini secara sepihak, dengan menerapkan hari kalender termasuk akhir pekan dan hari libur nasional. Dalam startup yang menerapkan model garden leave — di mana karyawan yang diberhentikan langsung dibebaskan dari tugas dan ditempatkan pada cuti berbayar selama masa pemberitahuan — perbedaan antara 7 hari kalender dan 7 hari kerja menjadi sangat signifikan. Hal ini memengaruhi dasar kompensasi, perhitungan pesangon, dan proses hukum yang wajar. Pencabutan Akses Segera & Penghapusan Bukti Dalam hitungan jam setelah pemberitahuan pemutusan kerja, seluruh akses digital saya dicabut — termasuk sistem, catatan, dan platform internal yang berisi bukti kontribusi saya. Praktik ini telah menjadi hal yang sangat umum di startup teknologi Indonesia: pemutusan kerja dijadikan senjata sebagai kesempatan untuk menghapus jejak bukti sebelum proses sengketa dapat dimulai. Penghapusan terjadi Ini adalah penghancuran bukti yang lebih layak disebut sebagai penghancuran atau penghilangan bukti secara sengaja — suatu proses yang seharusnya Kontribusi Tak Dibayar: 50+ Referensi Diklasifikasikan Ulang sebagai Sukarela Sebelum tanggal mulai resmi saya, saya telah membangun jalur referensi lebih dari 50 kandidat yang bersumber dari jaringan profesional saya. Pada Hari ke-1 masa kerja, saya secara resmi mempresentasikan inisiatif ini. Beberapa referensi ini maju ke tahap wawancara lanjutan — sebagian mencapai evaluasi akhir. Ketika pemutusan kerja saya diumumkan, semuanya tiba-tiba ditolak: tidak dievaluasi secara individual, tetapi ditolak secara sistematis. Posisi resmi perusahaan menyatakan bahwa kegiatan referensi tersebut bersifat "opsional" dan bukan bagian dari deskripsi pekerjaan formal saya, dan karenanya tidak memenuhi syarat untuk bonus atau komisi apa pun. Ini terlepas dari fakta bahwa: + Pekerjaan itu dilakukan untuk melayani langsung kebutuhan perekrutan perusahaan Saya mempresentasikannya secara proaktif pada Hari ke-1, menunjukkan niat profesional yang jelas Tidak ada kebijakan tertulis yang dikutip pada saat inisiatif saya yang mengecualikan bonus referensi dari peran saya Diskualifikasi kandidat berkorelasi secara waktu dengan pemutusan kerja saya — bukan evaluasi independen apa pun Kompensasi sengaja tidak dibayarkan — bertahun-tahun kerja yang ditugaskan atau secara sukarela dikerjakan dalam lingkup pekerjaan — sebagaimana dijelaskan sebelumnya. Sebuah perusahaan dapat menerima manfaat dari pekerjaan lalu secara efektif menolak membayar bonus ketika menguntungkan bagi mereka Tuntutan Penyelesaian: Permintaan Bungkam Tanpa Penyelesaian Saya diminta untuk berhenti melanjutkan sengketa ini. Permintaan tersebut tidak disertai dengan tawaran apa pun untuk mengatasi kekhawatiran substantif saya — bukan ambiguitas masa pemberitahuan, bukan kompensasi referensi, bukan penghapusan bukti. Hanya diminta untuk diam sebagai imbalan atas tidak adanya apa-apa — itu bukan penyelesaian yang adil. Dan saran bahwa hanya satu pihak — pihak saya — yang harus tunduk tidak akan pernah dapat diterima Pencemaran Nama Baik Pidana: Penyalahgunaan UU No. 1/2023 Setelah saya menolak untuk mundur, sebuah ancaman diajukan: tindakan hukum berdasarkan Kitab Undang- Undang Hukum Pidana baru Indonesia (UU No. 1/2023) dengan alasan pencemaran nama baik korporasi. Saya ingin tepat di sini, karena ancaman ini memiliki struktur hukum yang layak diperiksa secara publik. Saya secara konsisten merujuk pada institusi — kebijakan, praktik, dan keputusannya — bukan pada individu mana pun. Hukum pencemaran nama baik pidana Indonesia, bahkan di bawah KUHP yang direvisi, mensyaratkan bahwa pernyataan tersebut ditujukan kepada orang tertentu, bersifat palsu, dan dibuat dengan niat untuk merusak reputasi. Tidak satu pun dari unsur ini berlaku, karena pernyataan saya: * Ditujukan pada perilaku profesional dan keputusan institusional — bukan individu + sebenarnya berlandaskan pada peristiwa yang terdokumentasi + Dibuat dalam konteks sengketa ketenagakerjaan yang sah — sebuah tindakan advokasi yang dilindungi secara hukum Menggunakan ancaman pidana untuk membungkam pengadu sengketa ketenagakerjaan yang menyampaikan keluhan dari tempat kerja bukan bentuk intimidasi, itu justru menunjukkan adanya sesuatu yang perlu disembunyikan alih-alih dijawab dengan kejujuran Tanpa Alasan yang Diberikan: Mitos Berbalut Pakaian Hukum Posisi yang diambil adalah bahwa selama masa percobaan, tidak perlu ada alasan untuk pemutusan kerja. Ini adalah kebenaran parsial yang berfungsi sebagai kebohongan penuh. Meskipun hukum Indonesia memberikan diskresi yang lebih luas kepada pemberi kerja selama masa percobaan, hukum tersebut tidak memberikan kekebalan mutlak dari akuntabilitas. Pemutusan kerja selama masa percobaan tetap tidak boleh: * Bersifat diskriminatif atau retaliatif + Terkait dengan pelaksanaan hak hukum pekerja — seperti mengajukan sengketa gaji atau kontribusi Disertai dengan penghapusan bukti, pencabutan akses, atau intimidasi pidana Ketika unsur-unsur ini hadir bersama- sama — pemutusan kerja dalam bentuk yang paling murninya bukan lagi sekadar tindakan administratif, itu menjadi tindakan yang menyalahgunakan diskresi masa percobaan. Ini berakar pada tekanan sistemik Mengapa Saya Menulis Ini Saya percaya pada prinsip rahmatan lil alamin — rahmat dan manfaat bagi seluruh ciptaan. Itu mencakup meminta pertanggungjawaban institusi ketika mereka merugikan pihak-pihak dalam jangkauan mereka. Ini bukan kontradiksi; ini adalah kewajiban. Saya menulis ini untuk para profesional Indonesia yang menandatangani PKWTT startup dan percaya bahwa kontrak itu berarti sesuatu. Memang seharusnya demikian. Dan ketika tidak demikian, ada saluran resmi yang sah — negosiasi bipartit, mediasi Disnaker, proses PPHI, dan wacana profesional publik — melalui mana akuntabilitas dapat dicari. Saya telah menggunakan semuanya. Saya terus melakukannya. Jika Anda seorang profesional hukum, praktisi HR, atau advokat hak-hak pekerja yang melihat pola dalam catatan ini — saya menyambut baik percakapan profesional. Ekosistem hukum ketenagakerjaan Indonesia masih terus berkembang, dan kasus-kasus seperti ini adalah cara standar-standar tersebut ditentukan. #LaborRights #WorkerRights #PKWTT #HukumKetenagakerjaan #IndonesiaTech #StartupAccountability #Professionallntegrity #UUCiptaKerja #HRProfessionals #EmploymentLaw #IndonesiaLaw #PHK #Ketenagakerjaan #Karirindonesia #ProfessionalRights #LinkedInindonesia #TechIndonesia #Startupindonesia #Transparency #JusticeAtWork