Rahmat Wibowo menerbitkan sebuah artikel yang menuduh para profesional bernama dari Singapura, Jepang, dan Jerman melakukan kampanye pelecehan daring dan sabotase profesional lintas negara yang terkoordinasi terhadap dirinya, menyebut mereka sebagai pelaku pelecehan dan mengutip kerangka hukum di tiga yurisdiksi untuk mengintimidasi target secara internasional.

Ketika Pelecehan Tidak Mengenal Batas: Kisah Seorang Profesional Indonesia tentang Pelecehan Digital Lintas Negara Ketika Pelecehan -- Tidak Mengenal Batas: Aria Ghora Pramono, Adith Widya Pradipta, Ilham Firdausi Putra, Kadek Surya Mahardika, Marcello Faria, Maria Khelli Rahmat Wibowo CGFotiow ») Sebuah kasus terdokumentasi yang melibatkan pelaku dari Singapura, Jepang, dan Jerman yang menargetkan seorang profesional lokal di Indonesia, ditelaah melalui hukum internasional, kerangka kerja ILO, dan krisis yang terus berkembang mengenai hak istimewa ekspatriat di ekonomi digital Asia Tenggara. Saya tidak pernah membayangkan akan menulis ini. Saya adalah seorang profesional Indonesia, seorang pembangun, seorang teknolog, dan seseorang yang percaya pada kekuatan kolaborasi global. Namun apa yang telah saya alami selama beberapa bulan terakhir ini harus disampaikan dengan jelas, lantang, dan disertai bukti. Nama saya Rahmat Wibowo. Saya adalah Co-Founder dan CEO InfraLoka, sebuah perusahaan infrastruktur cloud dan teknologi hukum yang berbasis di Indonesia. Saya telah menghabiskan bertahun-tahun membangun keahlian teknis, meraih sertifikasi dari Amazon Web Services (AWS), Google Cloud, dan HashiCorp, membimbing engineer muda Indonesia, dan berkontribusi pada ekosistem AI nasional melalui KORIKA. Saya memegang gelar dari Institut Teknologi Bandung, salah satu universitas teknik paling terpandang di Asia Tenggara. Saya adalah penerima beasiswa Djarum Beasiswa Plus. Saya, menurut standar profesional apa pun, adalah aktor yang kredibel dan mapan dalam ekonomi digital Indonesia. Tidak satu pun dari itu yang melindungi saya dari apa yang terjadi selanjutnya. Selama periode yang berkelanjutan, saya menjadi sasaran kampanye pelecehan daring dan sabotase profesional yang terkoordinasi oleh individu-individu dari Singapura, Jepang, dan Jerman. Pesan langsung yang merendahkan. Upaya mempermalukan secara publik di platform profesional. Upaya yang disengaja untuk merusak reputasi saya dan perusahaan saya. Pelecehan ini tidak berasal dari satu orang atau satu negara. Ini berasal dari banyak pelaku, dari berbagai kebangsaan, disatukan oleh pola perilaku yang hanya bisa digambarkan sebagai penuh penghinaan. Artikel ini bukan tentang kemarahan. Ini tentang akuntabilitas. Dan ini tentang kerangka kerja hukum, profesional, dan moral yang diklaim ditegakkan oleh komunitas internasional namun seringkali gagal ditegakkan ketika korbannya berada di negara berkembang dan pelakunya memegang paspor asing. Pola Pelecehan Perilaku yang saya alami mengikuti pola yang akan dikenali banyak profesional Indonesia, meskipun mereka belum menemukan kata-kata untuk menggambarkannya. Ini dimulai dengan penghinaan yang halus: komentar yang dibingkai sebagai "masukan yang membantu" yang mengasumsikan ketidakmampuan Anda. Ini meningkat menjadi ejekan publik terhadap pekerjaan Anda, kredensial Anda, atau budaya Anda. Ini berpuncak pada upaya yang disengaja untuk merusak hubungan profesional Anda, mata pencaharian Anda, dan harga diri Anda. "Ada keyakinan yang tidak terucapkan di antara sebagian profesional asing yang beroperasi di Asia Tenggara bahwa bakat lokal ada untuk dikelola, dikoreksi, atau diabaikan, tidak pernah untuk diperlakukan setara. Saya menolak menerima kerangka pikir itu, dan saya tidak akan diam soal itu." Dimensi digital membuat ini sangat berbahaya. Pelecehan yang disampaikan melalui pesan LinkedIn, forum profesional, dan komentar publik yang terkoordinasi membawa konsekuensi nyata: hilangnya peluang bisnis, hubungan yang rusak, kerugian psikologis, dan kerusakan reputasi yang bisa memakan waktu bertahun-tahun untuk diperbaiki. Yang membuat situasi saya sangat rumit adalah bahwa para pelaku tidak beroperasi dari dalam yurisdiksi hukum Indonesia. Mereka berada di Singapura. Di Jepang. Di Jerman. Dan asumsinya, baik yang dinyatakan maupun tidak, adalah bahwa jarak ini akan melindungi mereka dari konsekuensi apa pun. Mereka salah. Lanskap Hukum: Apa yang Melindungi Saya sebagai Korban di Indonesia Hukum Indonesia Hukum Indonesia telah berkembang secara signifikan dalam pengakuannya terhadap pelecehan dan penyalahgunaan digital. Pasal 86(1) dari Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia menjamin hak pekerja atas perlindungan terhadap perilaku amoral dan tidak senonoh. Undang-Undang Kekerasan Seksual 2022 memperkuat sanksi pidana untuk pelecehan di tempat kerja. Yang paling kritis untuk situasi saya, Undang-Undang No. 1 Tahun 2024, yaitu UU ITE yang diamandemen, secara eksplisit melarang penggunaan media elektronik untuk merugikan reputasi seseorang, menyebarkan informasi pribadi yang merugikan tanpa persetujuan, dan melakukan kampanye digital terkoordinasi yang dimaksudkan untuk menimbulkan tekanan mental. UU ITE No. 1/2024, Pasal 27A: Melarang siapa pun secara sengaja dan tanpa hak menyebarkan informasi atau dokumen elektronik yang bersifat mencemarkan nama baik. Undang-undang ini kini berlaku untuk konten yang berasal dari luar Indonesia ketika dampaknya dirasakan di dalam wilayah negara. Saya telah mengajukan laporan resmi ke Bareskrim (Badan Reserse Kriminal Nasional Indonesia) dan saya sedang mengejar upaya hukum berdasarkan hukum perdata Indonesia (tort) untuk kerugian profesional dan reputasi yang disebabkan. Kerangka Kerja ILO C190 Konvensi No. 190 Organisasi Perburuhan Internasional, yang diadopsi pada Juni 2019, adalah perjanjian internasional pertama yang mengakui hak setiap pekerja atas dunia kerja yang bebas dari kekerasan dan pelecehan, termasuk dalam konteks digital dan profesional lintas negara. Meskipun Indonesia belum meratifikasi C190, prinsip-prinsip konvensi ini diakui secara internasional dan semakin banyak diterapkan oleh pengadilan dan otoritas ketenagakerjaan di negara-negara penandatangan. Secara kritis, ILO C190 mendefinisikan "dunia kerja" secara luas untuk mencakup komunikasi terkait pekerjaan, platform profesional daring, dan interaksi yang terjadi di luar lingkungan kantor tradisional. Penggunaan LinkedIn dan platform profesional lainnya oleh para pelaku jelas berada dalam definisi ini. 39 Bagaimana Hukum di Negara Masing-Masing Pelaku Mengutuk Perilaku Ini Inilah yang mungkin belum sepenuhnya dipahami oleh mereka yang bertanggung jawab atas pelecehan ini: sistem hukum di negara mereka sendiri secara eksplisit melarang persis apa yang mereka lakukan kepada saya. ©8Singapura: Protection from Harassment Act (POHA) Protection from Harassment Act (POHA) Singapura, diundangkan pada 2014 dan terus diperbarui, adalah salah satu undang-undang anti-pelecehan paling komprehensif di Asia. Undang-undang ini secara eksplisit mencakup pelecehan daring, doxxing, intimidasi profesional, dan perilaku yang dirancang untuk menyebabkan pelecehan, kegelisahan, atau tekanan mental. Berdasarkan Pasal 17 POHA, pengadilan memiliki yurisdiksi atas tindakan yang dilakukan di luar Singapura ketika korban atau dampak yang merugikan berada di Singapura, atau ketika tindakan tersebut berasal dari Singapura terlepas dari di mana korban berada. POHA menyediakan Protection Orders, Expedited Protection Orders, dan sanksi pidana termasuk denda dan penjara. Singapura mendirikan Pengadilan Protection from Harassment yang khusus pada tahun 2021, menunjukkan keseriusan negara tersebut dalam menangani pelanggaran ini. Warga negara Singapura yang melakukan pelecehan lintas negara terhadap seorang profesional Indonesia tidak hanya berada di luar jangkauan hukum negaranya sendiri. Mereka bisa menghadapi akuntabilitas di bawah kerangka hukum yang justru dibangun oleh pemerintah mereka sendiri. Sumber: Singapore Protection from Harassment Act 2014, terkini per 15 Mei 2026 | Singapore Statutes Online ¢ Jepang: CLPPA dan Power Harassment Law Comprehensive Labour Policy Promotion Act Jepang (CLPPA, No. 24 tahun 2019) menetapkan kewajiban mengikat bagi pengusaha dan warga negara Jepang untuk mencegah pelecehan, termasuk apa yang disebut hukum Jepang sebagai power harassment (Pawa Hara), yang didefinisikan sebagai perilaku oleh mereka yang menggunakan posisi superior mereka, baik nyata maupun yang dirasakan, untuk merendahkan, mengintimidasi, atau merugikan orang lain. Undang-undang ini mencakup tidak hanya karyawan langsung tetapi hubungan profesional yang meluas hingga di luar hubungan kerja formal, termasuk mitra bisnis dan interaksi profesional daring. Perusahaan yang karyawannya melakukan power harassment berisiko dipublikasikan namanya oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Jepang. Warga negara dan perusahaan Jepang dapat menghadapi konsekuensi reputasi dan hukum berdasarkan hukum Jepang untuk perilaku yang dilakukan di luar negeri ketika hal itu dapat ditelusuri ke identitas profesional mereka di Jepang. Pola perilaku yang ditujukan kepada saya, penghinaan digabungkan dengan upaya sabotase profesional, sesuai persis dengan definisi power harassment. Sumber: CLPPA No. 24 tahun 2019 (Reiwa) | Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Jepang ™Jerman: General Equal Treatment Act (AGG) General Equal Treatment Act Jerman (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), berlaku sejak 2006, mengimplementasikan empat direktif anti-diskriminasi Uni Eropa. AGG mendefinisikan pelecehan sebagai perilaku tidak diinginkan apa pun yang terkait dengan karakteristik yang dilindungi, termasuk asal etnis atau kebangsaan, yang menciptakan lingkungan yang mengintimidasi, bermusuhan, atau menyinggung. Undang-undang ini menempatkan kewajiban afirmatif pada pengusaha dan individu Jerman untuk mencegah dan memperbaiki pelecehan, termasuk perilaku yang dilakukan melalui sarana digital atau dalam pengaturan profesional lintas negara. Undang-Undang Penegakan Jaringan Jerman (NetzDG) lebih lanjut mengharuskan platform media sosial untuk menghapus konten yang melanggar Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Jerman, termasuk ketentuan tentang penghinaan (Pasal 185), pencemaran nama baik (Pasal 186), dan pencemaran nama baik yang disengaja (Pasal 187), dalam jangka waktu yang ditentukan. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan denda hingga 50 juta euro untuk platform tersebut. Warga negara Jerman yang terlibat dalam pelecehan profesional lintas negara menghadapi risiko tidak hanya tindakan hukum Indonesia tetapi juga standar perdata dan pidana yang ketat dari negara mereka sendiri. Sumber: AGG 2006, NetzDG 2017 | Kementerian Kehakiman Federal Jerman Krisis yang Lebih Luas: Hak Istimewa Ekspatriat di Ekonomi Digital Asia Tenggara Pengalaman saya bukanlah hal yang unik. Ini adalah gejala dari masalah struktural yang lebih luas dalam cara profesional internasional terkadang bersikap ketika beroperasi di atau berinteraksi dengan profesional dari negara-negara berkembang. Asumsi bahwa jarak geografis dan yurisdiksi memberikan kekebalan telah menciptakan lingkungan di mana sebagian warga negara asing merasa berhak untuk bersikap terhadap profesional Indonesia, Filipina, Vietnam, dan profesional Asia Tenggara lainnya dengan cara yang tidak akan pernah mereka berani lakukan di negara asal mereka sendiri. Ini bukan kritik terhadap kolaborasi internasional. Saya telah mendapatkan manfaat yang besar dari mentor global, kemitraan internasional, dan pembelajaran lintas budaya. The Straits Times Singapore telah meliput karya saya. Saya telah magang di AWS Singapore dan membangun hubungan dengan profesional di seluruh dunia. Saya tahu seperti apa kolaborasi internasional yang tulus, dan saya menghargainya. Apa yang saya gambarkan adalah sesuatu yang berbeda: sebuah dinamika di mana paspor asing diperlakukan sebagai kredensial yang mengungguli keahlian lokal, di mana profesional Indonesia diharapkan untuk menyerap penghinaan dan sabotase profesional tanpa protes, dan di mana para pelaku memperhitungkan bahwa kurangnya platform internasional korban mereka secara relatif akan melindungi mereka dari akuntabilitas. "Indonesia tidak mengundang para profesional dunia untuk datang ke sini dan memperlakukan rakyatnya sebagai orang yang lebih rendah. Indonesia telah memberikan keramahan, dan keramahan itu layak dihormati." Menurut data ILO, hampir 71 persen pekerja Indonesia yang disurvei pada tahun 2022 mengalami atau menyaksikan beberapa bentuk kekerasan atau pelecehan di tempat kerja. Keputusan Kementerian Ketenagakerjaan No. 88 Tahun 2023 tentang pencegahan kekerasan di tempat kerja merupakan langkah maju yang berarti, namun penegakan hukum terhadap pelaku lintas negara masih menjadi kesenjangan yang baru mulai diatasi oleh sistem hukum Indonesia. Apa yang Saya Minta dari Komunitas Profesional Internasional Untuk para ekspatriat dan profesional internasional yang baik dalam ekosistem Indonesia: Anda adalah mayoritas, dan kehadiran Anda sungguh memperkaya negara kami. Teruslah berkolaborasi dengan kerendahan hati, rasa ingin tahu, dan rasa hormat. Kami melihat Anda dan kami berterima kasih. Untuk operator platform, khususnya LinkedIn: pelecehan profesional lintas negara adalah nyata, terdokumentasi, dan menyebabkan kerugian yang terukur terhadap mata pencaharian individu. Alat untuk melaporkan dan menghapus konten yang melecehkan harus dapat diakses dan efektif terlepas dari di mana korban berada atau paspor apa yang mereka pegang. Untuk profesional Indonesia yang telah mengalami perlakuan serupa: Anda tidak sendirian. Apa yang Anda alami memiliki nama, memiliki upaya hukum, dan tidak mencerminkan nilai diri Anda. Dokumentasikan semuanya. Ajukan laporan. Bangun platform Anda. Jangan menginternalisasi penghinaan yang ditujukan kepada Anda. Untuk komunitas hukum internasional: kesenjangan antara di mana undang-undang pelecehan berlaku dan di mana pelecehan lintas negara dapat secara praktis ditegakkan masih signifikan. Kerangka kerja seperti ILO C190 dan perjanjian kerja sama penegakan bilateral sangat penting, dan ratifikasi oleh Indonesia akan memperkuat alat hukum yang tersedia bagi korban seperti saya. Dan kepada individu-individu yang bertanggung jawab atas perilaku yang telah saya gambarkan: kebangsaan Anda tidak menempatkan Anda di atas hukum negara Anda sendiri, di atas hukum Indonesia, atau di atas standar dasar kesopanan profesional yang layak diterima oleh setiap orang dalam ekosistem ini. Dokumentasi ada. Proses hukum sedang berlangsung. Dan catatan ini menjadi bagian dari rekam jejak publik yang permanen. Prinsip di Balik Sosok Ini Nama saya, Rahmat, berarti rahmat dan berkah bagi seluruh ciptaan, Rahmatan lil Alamin. Itu bukan sekadar nama. Itu adalah komitmen untuk membangun jembatan, bukan tembok, untuk mengangkat orang, bukan merendahkan mereka, untuk bekerja demi dunia di mana rasa hormat profesional tidak didistribusikan berdasarkan asal paspor. Saya bangga dengan apa yang telah saya bangun. Saya bangga dengan Infraloka. Saya bangga dengan para engineer dan mahasiswa yang telah saya bimbing. Saya bangga dengan tempat Indonesia yang terus berkembang dalam ekosistem teknologi global. Tidak ada dari kebanggaan itu yang memerlukan persetujuan dari mereka yang berusaha merusaknya. Yang diperlukan adalah akuntabilitas, kejujuran, dan keberanian untuk berbicara ketika diam akan lebih mudah. Saya telah berbicara. Apakah Anda pernah mengalami pelecehan profesional lintas negara? Profesional Indonesia dan Asia Tenggara: pengalaman Anda penting, dokumentasi Anda penting, dan suara Anda penting. Hubungi saya di LinkedIn untuk membahas sumber daya hukum, jaringan dukungan, dan cara mengejar akuntabilitas melalui hukum Indonesia dan kerangka kerja internasional. Mari kita bangun ekosistem profesional yang lebih sehat dan lebih saling menghormati bersama-sama. Daftar Pelaku Pelecehan Internasional Saya Maria Khelli dari TikTok Maria Khelli Software Engineer @ TikTok | NOC Singapore | GSoC @ Rocket.Chat | Comp-sci 24 @ ITB Institut Teknologi Bandung TikTok japur + koneksi Tentang Marcello Faria dari Mercari, Inc. Marcello Faria Software Engineer @Mercari | Ex-Tokopedia, Shope, Ruangguru, OCBC, Payable & Matagi | Computer Post GN Cello and 14652 others Kadek Surya Mahardika dari IT- Bauschmiede Kadek Surya M. Software Engineer Aria Ghora Prabono dari EAGLYS Inc. Adith Widya Pradipta dari eLife Inc. (# ett -317) Adith Widya Pradipta Software Engineer at eLife inc. pecehe Chnahe Cade Hockaehon #Indonesia #WorkplaceHarassment #CrossBorderHarassment #ExpatResponsibility #ILOC190 #ProfessionalEthics #DigitalHarassment #IndonesianTech #WorkplaceCulture #UUITE #LegalTech #Infraloka #SoutheastAsia #CrossCulturalCommunication #Respect #HumanDignity #AccountabilityMatters #RahmatWibowo