Rahmat Wibowo menuduh PT Nomnie Technologies Indonesia dan CEO Shahrooz Chowdhury melakukan pemutusan kerja secara tidak sah, penghapusan komisi referral, dan pelanggaran hukum ketenagakerjaan, membingkai perselisihan tersebut melalui panel multi-persona yang menandai pembelaan perusahaan sebagai kesesatan logika dan merinci risiko hukum serta keamanan yang sangat besar.

Rahmat Wibowo vs. -:- PT Nomnie Technologies Indonesia Nomni.Al Sebelumnya Liven.love Rahmat Wibowo Grotiow >) Verdict Akhir Panel Penilaian gabungan AEGIS lintas 4 persona ahli Pelanggaran Sistemik dan Sumber Daya Manusia yang Terbuang Profil Subjek Perbandingan profil teknis dan korporat =r GLOBAL CELLEN' LEADERSHIP AWARDS —— RAHMAT WIBOWO ‘VISIONARY I & DIGITAL 210 anggota terkait & fo) PT Nomnle Technologies indonesia Galeri Bukti — Nomni.Al Shatrooe Chowdhury Shahrooz Chowdhury Govrounger& 0-080 @ Unen | Me a ing row Pendidikan University of Sydney Bochelor of Commerce, Fiance, Accounting & Marketing Majors Putting Hospitality 2) usHI UBL Pan tbreadtop C006 @irpuno {AMKUE 2 @ KI: Orr Poi @ wrechi otas a-~ 6 @ Rahmat Wibowo RAHMAT WIBOWO GE Pendidikan Temui kami di World Al Show Indonesia 2026 Analisis Multi-Persona C-Suite Empat tinjauan adversarial independen CTO — Ketelitian Teknik 3.0 / 10 Penilaian Bunuh Diri Teknik Memberhentikan seorang Senior DevOps yang telah menyelesaikan P1 dalam 21 hari adalah pemborosan kepadatan talenta tingkat tertinggi Pemaksaan penghapusan data tanpa pengawasan menghalangi transfer pengetahuan dan menciptakan titik buta arsitektur yang parah Organisasi berisi 219 orang tidak bisa membangun apa yang dibangun satu engineer — kepemimpinan tidak mampu mengenali talenta unggul Tidak adanya kerangka observabilitas terkonsolidasi membuat Nomni buta terhadap kegagalan API gateway dan DB lockout CEO — Strategi Bisnis 1.8 / 10 Penghancuran Kepercayaan Komersial CEO Shaz mendorong Rahmat menolak tawaran pesaing melalui janji "3 tahun = 10 tahun di tempat lain" — dilanggar dalam 21 hari Membatalkan komisi referral pasca- pemutusan kerja mengubah kanal talenta menjadi liabilitas hukum Perwakilan bipartit bukan pengacara + ancaman UU ITE mengekspos investor VC (Living Lab, Carbide) pada pengawasan publik Skor heat 49 18 poin, CB Rank 33.105 — peracunan merek pemberi kerja secara aktif menghancurkan posisi pasar CRO — Chief Risk Officer 1.2 /10 Eksposur Hukum Katastrofik Pemberitahuan 5 hari kerja vs. PP 35/2021 Pasal 37(4) yang mewajibkan 7 — pemberitahuan batal secara hukum Tidak ada mTLS atau caching ter-tenant > eksposur denda korporat berat berdasarkan UU PDP 2022 Deadlock Berita Acara yang ditandatangani kini tercatat dalam catatan publik Disnakertrans — memenuhi syarat litigasi PHI Perwakilan bipartit bukan pengacara membuat penafsiran statuta yang mengikat — risiko malpraktik hukum Advanced Hacker — Keamanan 2.0 / 10 Offboarding Bermusuhan = Permukaan Serangan Kritis Pemutusan mendadak seorang DevOps yang memahami arsitektur secara mendalam tanpa penyerahan yang layak adalah setup ancaman internal klasik Tidak ada mTLS atau validasi origin yang ketat pada API transaksi — kerentanan endpoint publik standar Variabel env Vercel sebagai penyimpan rahasia utama alih-alih HSM/KMS adalah risiko eksposur kredensial kritis Penghapusan data secara paksa di bawah tekanan itu sendiri adalah anti-pola keamanan — tidak ada verifikasi integritas yang mungkin dilakukan Matriks Klaim — Verdict Panel Klaim Rahmat vs. pembelaan Nomni, diadili Kesesatan Logika Nomni.Al Empat kesesatan inti yang digunakan selama sesi bipartit Kesesatan 1 — Kategori Bayangan ("Ini bukan PHK, ini hanya berakhirnya probasi") Menciptakan klasifikasi ketenagakerjaan yang tidak ada dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia. Setiap pemutusan kontrak PKWTT — baik dalam masa probasi atau tidak — secara hukum adalah PHK menurut hukum Indonesia. Kesesatan 2 — Kesetaraan Palsu ("Pekerjaan referral itu seperti mencucikan mobil seseorang") Mengklaim referral Rahmat terhadap 50+ kandidat adalah "bantuan sukarela." Nomni mengoperasikan sistem referral terstruktur, secara aktif memproses kandidat-kandidat tersebut, dan memperoleh aset database perekrutan yang terukur dari pengajuan tersebut. Kesesatan 3 — Penyangkalan Onboarding ("Pekerjaan pra-kontrak adalah inisiatif pribadi") Berargumen bahwa pekerjaan yang diserahkan sebelum 1 April tidak membawa kewajiban korporat — mengabaikan fakta bahwa mereka menambahkan Rahmat ke Slack mereka, infrastruktur korporat internal, dan sistem sebelum tanggal mulai: sebuah tindakan onboarding de facto. Kesesatan 4 — Orang-orangan Sawah Pencemaran Nama Baik ("Kami bermurah hati dengan tidak mengajukan UU ITE") Mengancam pencemaran nama baik pidana untuk mendokumentasikan perselisihan tenaga kerja perdata. Mengajukan klaim bipartit dan membagikan catatan faktual adalah hak konstitusional yang dilindungi menurut hukum Indonesia. Mencoba menekan klaim perdata dengan ancaman pidana adalah keputusasaan hukum. Matriks Risiko & Register Risiko Eksposur hukum dan finansial yang belum terselesaikan yang dihadapi Nomni Risk ID 01 — Kelas PO Eskalasi Litigasi PHI Deadlock bipartit kini tercatat dalam catatan publik Disnakertrans. Perselisihan memenuhi syarat untuk litigasi Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Kompensasi gaji retroaktif diperlukan untuk kekurangan masa pemberitahuan. Probal : 80% Dampak: TINGGI Risk ID 02 — Kelas P1 Komisi Referral yang Dihapuskan 50+ kandidat diproses melalui pipeline perekrutan resmi. Klaim komisi: IDR 100.000.000. KUH Perdata 1365 — pekerjaan variabel yang telah selesai tidak dapat dihapuskan secara retroaktif. Probabilitas: TINGGI Jumlah: IDR 100 Juta Risk ID 03 — Kelas P1 Pelanggaran UU PDP / Kerusakan Merek VC Tidak ada mTLS atau caching ter-tenant > liabilitas eksposur data berdasarkan UU PDP 2022. Eksposur pelanggaran langsung ke Living Lab Ventures dan Carbide Ventures dapat memicu tinjauan governance. Probabilitas: 75% Dampak: PARAH Asimetri 1 vs 219 . aN Professional... (C+ Subscribe 401 pengikut 04