Rahmat Wibowo mengejek Irham Muhammad Fadhil dengan menyebut namanya, meremehkan gelar Master-nya dari universitas top Indonesia sebagai bukan bukti kepemimpinan, dengan mengutip statistik untuk berargumen bahwa kredensial tidak berarti apa-apa tanpa kecerdasan emosional dan akuntabilitas dunia nyata.
| ID | ev-20260629-001 |
|---|---|
| Sumber | Rahmat Wibowo LinkedIn |
| Target | Irham Muhammad Fadhil |

Transkrip
3 mgg • Diedit
Saya pernah bertemu orang-orang dengan gelar Master dari
universitas top Indonesia yang tidak bisa memimpin
tim beranggotakan lima orang. Kenalkan Irham Muhammad
Fadhil dari University of Indonesia,
Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS)
Bukan karena universitasnya yang gagal mendidik mereka.
Tapi karena ijazah dan kompetensi kepemimpinan
adalah dua hal yang sama sekali berbeda,
dan kita terus berpura-pura keduanya sama.
Inilah yang sebenarnya dikatakan data:
53% lulusan universitas Indonesia bekerja
di luar bidang studi mereka. Tingkat pengangguran
lulusan universitas (5,34%) lebih tinggi
dari rata-rata nasional. Dan penelitian dari
Harvard menunjukkan bahwa ketika kemampuan teknis
kurang lebih setara, kecerdasan emosional mendorong
hampir 90% perkembangan karier.
Namun kita terus merekrut, berinvestasi, dan mempercayai
orang berdasarkan logo di bio Linkedin
mereka.
Prediktor sebenarnya dari kepemimpinan tidak
ada hubungannya dengan di mana Anda kuliah:
~ Bagaimana Anda memperlakukan orang saat Anda
memiliki kendali atas mereka
- Apakah mantan rekan kerja akan mengikuti
Anda lagi, dengan sukarela
~ Berapa lama usaha Anda sebenarnya tetap
beroperasi di bawah tekanan nyata
- Bagaimana Anda bersikap ketika sesuatu hancur, bukan
ketika semuanya berjalan lancar
Kredensial adalah awal dari sebuah percakapan.
Bukan kesimpulan darinya.
Ekosistem startup Indonesia terlalu
penting untuk terus membiarkan transkrip nilai
menggantikan penilaian.
Heri Hermansyah Bambang Pramujati
#Leadership #Startupindonesia
#Credentialinflation #EkosistemDigital
#Techindonesia #Emotionalintelligence
#FounderMindset #DunningKruger
#tinfraloka #HRindonesia
#Pendidikanindonesia #GenZLeadership
#SoutheastAsia #AccountabilityMatters
#BuildinginPublic