Rahmat Wibowo terus membalas dendam kepada lawan jenis, menyebut Dinda Rhapsodya, HR mantan perusahaannya PT Nomnie Technologies Indonesia (Nomni AI), 'tidak profesional' dan menuduhnya melakukan 'dugaan kuat tindak pidana' karena melaporkan mantan karyawannya ke polisi, padahal ia sendiri dipecat dari AWS karena melanggar kode etik, sebagaimana ia akui sendiri, dan pernah mengaku mengancam akan membunuh Dinda; ia melampirkan pesan WhatsApp Dinda yang menjelaskan alasan ia diberhentikan saat masa percobaan, sementara thumbnail-nya mengklaim ia dipecat 'tanpa alasan'.

[Unggahan Threads — rweebs21 › Tech Threads, 22 menit, 1/2] meta.ai @laporkanrahmatwibowo kasih tau ada perusahaan red flag menurut opini saya PT Nomnie Technologies Indonesia Nomni.ai Nomni AI dan HR nya Dinda Rhapsodya yang tidak profesional dan mencari pembenaran atas dugaan kuat tindak pidana yang dilakukannya malah lapor polisi kepada ex karyawannya @dpnperadi [Lampiran 1: video bertanda "@RWEEBS21", dibuka dengan klip bertuliskan "…NIS DIBIBIR … MEMUTAR KA[TA]" dan "Mencari Alasan", lalu kolase thumbnail: foto seorang perempuan dengan pita di matanya bertuliskan "TUTUP MATA DARI KEBENARAN, MENCARI PEMBENARAN", tulisan "CRAB MENTALITY HR", pesan WhatsApp di bawah, papan Dinas Ketenagakerjaan, dan laporan polisi, dengan keterangan:] Saya membuat konten untuk membela diri dan menyebut HR-nya "crab mentality" dalam bahasa Inggris. Saya bilang HR-nya crab mentality karena pecat tanpa alasan, ya mungkin karena iri aja. Saat tripartit di Dinas Ketenagakerjaan perusahaan tidak mencari solusi, malah langsung melaporkan saya ke polisi?! Sudah capek, bipolar, tapi tidak direspons saat bipartit. KONTEN BELA DIRI DALAM BAHASA INGGRIS TANPA PENERJEMAH TERSUMPAH??? [Lampiran 2: percakapan WhatsApp dengan "Dinda Rhapsodya"] This is based on an overall assessment during your probation period. As outlined in Article 3 of your employment agreement, both the Company and the employee have the right to end employment during probation. We have determined that the fit is not right for the Company at this time. (8:09 PM) We understand you'd like more detail, but this is a probation assessment decision. We are not required to provide specific performance metrics for a probation termination. The decision is final. (8:10 PM) (Ini berdasarkan penilaian menyeluruh selama masa percobaan Anda. Sesuai Pasal 3 perjanjian kerja Anda, baik perusahaan maupun karyawan berhak mengakhiri hubungan kerja selama masa percobaan. Kami menilai Anda belum cocok untuk perusahaan saat ini. Kami paham Anda ingin penjelasan lebih rinci, tetapi ini keputusan penilaian masa percobaan. Kami tidak wajib memberikan metrik kinerja khusus untuk pemutusan pada masa percobaan. Keputusan ini final.)