Rahmat Wibowo menuduh Dinda Auchterin Rhapsodya, HR manager yang memproses pemberhentiannya, 'playing victim' dan merasa terdiskriminasi 'sebagai perempuan', sambil melampirkan pesan WhatsApp-nya sendiri yang mengancam akan memviralkan kasusnya serta membawa pengacara dan Disnaker ke kantor Liven 'kalau deliknya kurang kuat'; ia menuduh Dinda memainkan kartu gender, padahal ia sendiri terus memainkan kartu disabilitas mental, terakhir dengan mengancam melaporkan siapa pun yang menghentikan haknya berbicara dengan undang-undang penyandang disabilitas.

[Unggahan Threads — rweebs21 › HR Threads] Sdr. Dinda Auchterin Rhapsodya ini bagaimana tidak playing victim? dia sendiri yang memecat saya tanpa alasan yang jelas, bahkan surat kuasa saya minta tidak diberi? Dia merasa sebagai perempuan dia mungkin terdiskriminasi ? [Lampiran 1: pesan WhatsApp-nya kepada "Dinda Rhapsodya"] kalau deliknya kurang kuat aku bisa viralin bawa pengacara dan disnaker ke kantor liven soalnya mba (19.02) tolong lampirkan surat kuasa nya juga ya mba (19.54) [Lampiran 2: pesan WhatsApp Dinda, sama seperti di ev-20261031-002] This is based on an overall assessment during your probation period. As outlined in Article 3 of your employment agreement, both the Company and the employee have the right to end employment during probation. We have determined that the fit is not right for the Company at this time. We understand you'd like more detail, but this is a probation assessment decision. We are not required to provide specific performance metrics for a probation termination. The decision is final.